Mitarbeiterführung in der Bau- und Immobilienbranche - damit beschäftigt sich Stefanie nicht nur bei Ubisoft, sondern auch ihrem eigenen Beratungsunternehmen. Wir sprachen mit Stefanie Egbers.
Er ist Head of Human Resources beim Sicherheitsanbieter Prosegur und ein Fan von Digitalisierung. Mit welchen Problemen er kämpft und welche Lösungen es dafür gibt, darüber sprachen Thomas und André in einem intensiven Gespräch mit ihm.
Sie lebt in Köln und arbeitet für einen der größten Asset Manager Europas. Erstmals trafen sich Andre, Thomas und unser Gast Lisa live im Studio in Köln. Das spürte man bei der Ausgabe, die intensiv und manchmal auch humorvoll ist. U.a. sprachen sie Diversität, Führungsstärke, Employer Branding und wohin die Reise im HR-Bereich geht.
Sie ist den umgekehrten Weg wie viele andere Professorinnen und Professoren gegangen - von der Wirtschaft in die Lehre. Warum, erklärt Sie uns im Podcast. Was dürfen derzeit eigentlich Arbeitgeber von jungen Arbeitnehmern erwarten? Warum wir ein viel stärkeres Employee Branding brauchen und warum es der GenZ an Leistungsbereitschaft mangelt - oder doch nicht?
Thomas Grynia und André Eberhard sprechen mit Fabio über die politische Situation so kurz nach der Landtagswahl und vor allem die Leistungsbereitschaft der jungen Generation.
Diesmal treffen sich Thomas und André in Thomas neuem Studio in Düsseldorf. Wie ist die Marktsituation im HR-Bereich und was ist eigentlich das Schwierige an Meinungen?
Geschlecht, Ethnie, körperliche Beeinträchtigung - Diversität in Unternehmen ist ein komplexes Unterfangen. Gerade bei großen Unternehmen wie JLL spielt es eine nicht unerhebliche Rolle, um attraktiv für Mitarbeiter zu sein.
Digitalisierung und gesellschaftlicher Wandel werden dazu führen, dass Rollenbilder in der Immobilienwirtschaft sich verändern werden müssen. Die EBZ hat dazu eine Studie veröffentlicht, über die wir in dieser Folge sprechen werden.
Wow, was für eine Folge. Die wohl ehrlichste Ausgabe, die wir bisher hatten. Anastasija Radke spricht ehrlich über Führung, Probleme in dieser Branche und die Grenzen des eigenen Handelns. Was Führung mit einem Menschen macht und wann Führung scheitert. "Charakter kannst Du nicht lernen" und "Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann", sind zwei Sätze, die uns hängen geblieben sind.
Diversity ist in aller Munde. Doch was ist Diversity eigentlich aus wissenschaftlicher Sicht und wie kann es gelingen, Diversität in Unternehmen zu integrieren? Darüber sprachen wir in unserer neuen Ausgabe mit Prof. Dr. Annika Schach von der Hochschule Hannover. Sie ist Expertin im Bereich Kommunikation, die auch beim Thema Diverstität ein Schlüsselfaktor in Unternehmen und im persönlichen Leben ist, denn Diversität ist viel mehr, als nur der Eingriff in die Unternehmenskultur, sondern auch mit einem Eingriff in das persönliche Mindset eines jeden einzelnen verbunden.